HVAC Inc, entreprise lavalloise, sp\u00e9cialis\u00e9e en m\u00e9canique du b\u00e2timent, toujours en pleine
expansion m\u00eame avec plus de 4 d\u00e9cennies d’exp\u00e9riences et d\u2019innovation est pr\u00e9sentement \u00e0 la
recherche d\u2019un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE.<\/p>\n
Ce poste permanent sera \u00e0 pourvoir \u00e0 compter du 1er septembre 2026.<\/p>\n
Travailler chez HVAC Inc c\u2019est :<\/strong><\/p>\n Un environnement de travail agr\u00e9able : Vous travaillerez avec des coll\u00e8gues en or qui vous accueilleront les bras grands ouverts dans une entreprise en pleine expansion;<\/p>\n Une Conciliation et plus-value : Vous b\u00e9n\u00e9ficierez d\u2019avantages sociaux int\u00e9ressants et d\u2019un salaire concurrentiel;<\/p>\n Une gestion de proximit\u00e9 : Votre opinion, votre personnalit\u00e9 et votre savoir seront entendus et appr\u00e9ci\u00e9s au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div> Sous la supervision du Directeur Finance et Administration, la ou le Responsable des Ressources Humaines et de la Paie devra :<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Ressources humaines<\/strong><\/p>\n Participer \u00e0 la mise en place et \u00e0 l\u2019application des pratiques en ressources humaines et en relations de travail au sein de l\u2019entreprise ;<\/p>\n Prendre en charge la coordination et le suivi du comit\u00e9 sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (SST), incluant la planification des rencontres et la mise en \u0153uvre des actions ;<\/p>\n Assurer le suivi des dossiers li\u00e9s \u00e0 la CNESST, \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et proposer des solutions adapt\u00e9es aux situations rencontr\u00e9es ;<\/p>\n Conseiller les gestionnaires et les employ\u00e9s sur diverses questions li\u00e9es aux conditions de travail, aux politiques internes, aux conventions collectives et aux avantages sociaux ;<\/p>\n Interpr\u00e9ter et appliquer les lois et r\u00e8glements ainsi que les principes de droit du travail dans les activit\u00e9s quotidiennes, notamment dans la gestion de dossiers li\u00e9s aux relations de travail et aux situations conflictuelles ;<\/p>\n Coordonner les \u00e9valuations de rendement et contribuer au d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et aux initiatives de formation ;<\/p>\n Participer aux processus de recrutement, accompagner les gestionnaires dans les embauches et coordonner l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s ;<\/p>\n \u00c9laborer et mettre \u00e0 jour les descriptions de poste ainsi que certains \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s \u00e0 la structure salariale ;<\/p>\n Maintenir un bon climat de travail et agir comme personne ressource pour les employ\u00e9s ;<\/p>\n Offrir du soutien aux activit\u00e9s RH et participer \u00e0 la formation des aides RH ;<\/p>\n Participer \u00e0 l\u2019organisation d\u2019activit\u00e9s internes favorisant l\u2019engagement et la mobilisation des employ\u00e9s ;<\/p>\n Mettre \u00e0 jour et assurer la bonne tenue des dossiers employ\u00e9s et des informations dans les syst\u00e8mes RH.<\/p>\n Paie et conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n G\u00e9rer le cycle de paie pour environ 140 employ\u00e9s r\u00e9partis dans plusieurs entit\u00e9s ;<\/p>\n Produire les feuillets T4 et Relev\u00e9 1, incluant les aspects de fiscalit\u00e9 li\u00e9s aux avantages sociaux ;<\/p>\n S\u2019assurer de l\u2019exactitude des salaires, des avantages sociaux et des retenues \u00e0 la source ;<\/p>\n Effectuer les remises gouvernementales, incluant celles propres au secteur de la construction (CCQ) et celles de la province du Nouveau-Brunswick ;<\/p>\n Produire les relev\u00e9s d\u2019emploi et autres documents requis.<\/p>\n Engagement et initiatives internes (RSE)<\/strong><\/p>\n Maintenir un lien avec l\u2019actionnaire fran\u00e7ais en pr\u00e9parant des rapports RSE ;<\/p>\n Participer \u00e0 la s\u00e9lection et \u00e0 la gestion des initiatives philanthropiques de l\u2019entreprise en lien avec ses orientations sociales ;<\/p>\n Soutenir des initiatives favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux ;<\/p>\n Participer \u00e0 la mise en place d\u2019activit\u00e9s internes et de bonnes pratiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019engagement des employ\u00e9s ;<\/p>\n Sensibiliser les employ\u00e9s aux bonnes pratiques environnementales au travail.<\/p>\n<\/div> Niveau d\u2019\u00e9tude\u00a0: dipl\u00f4me universitaire en R.H, comptabilit\u00e9, droit ou domaine connexe ;<\/p>\n Exp\u00e9rience de 1 \u00e0 2 ans en ressources humaines ;<\/p>\n Exp\u00e9rience en litige et gestion des dossiers CNESST ;<\/p>\n Exp\u00e9rience avec les paies et les conventions collectives de la CCQ ;<\/p>\n Exp\u00e9rience avec le logiciel le Constructeur, un atout majeur ;<\/p>\n Exp\u00e9rience avec les paies d\u2019usine syndiqu\u00e9es et du Nouveau-Brunswick, un atout ;<\/p>\n Anglais ;<\/p>\n<\/div> \u00a0 \u00a0 \u00a0Salaire : <\/strong>36 $<\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0Semaine de travail : <\/strong>37,5H<\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0Lieu de travail<\/strong>: 2185 rue Le Chatelier, Laval, H7L 5B3<\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0Contact<\/strong>\u00a0: 514\u00a0748-4822 \/ rh@hvac.ca<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> <\/p> T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s<\/h3><\/div>
Qualifications<\/h3><\/div>
Avantages<\/h3><\/div>
\n
<\/ul><\/div>\n