Responsable des ressources humaines et de la paie

HVAC Inc, entreprise lavalloise, spécialisée en mécanique du bâtiment, toujours en pleine
expansion même avec plus de 4 décennies d’expériences et d’innovation est présentement à la
recherche d’un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE.

Ce poste sera à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.

Vous travaillerez avec des collègues en or qui vous accueilleront les bras grands ouverts dans une entreprise en pleine expansion;
Une Conciliation et plus-value :

Vous bénéficierez d’avantages sociaux intéressants et d’un salaire concurrentiel;
Une gestion de proximité : Votre opinion, votre personnalité et votre savoir seront entendus et
appréciés au sein de l’entreprise.
Sous la supervision du Directeur Finance et Administration, la ou le Responsable des Ressources Humaines devra :

Paie

• Gérer le cycle complet de la paie pour environ 170 employés répartis dans trois compagnies, en
  conformité avec les lois et règlements applicables.
• Administrer les remises gouvernementales et les remises spécifiques au secteur de la
  construction, notamment celles reliées à la CCQ.
• Veiller à l’exactitude des données salariales, des avantages sociaux et des retenues à la source.
• Produire et émettre les relevés d’emploi et autres documents administratifs requis.
  Assurer la conformité des processus de paie avec les normes du travail et les politiques internes.

Ressources Humaines

• Administrer et mettre à jour les dossiers des employés ainsi que les systèmes d’information RH ;
• Participer aux processus de recrutement, coordonner l’intégration des nouveaux employés et soutenir les gestionnaires lors des embauches ;
• Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste, classifications d’emplois et structures salariales selon les besoins de l’organisation ;
• Mise en place des stratégies liées aux ressources humaines et relation de travail ;
• Coordonner et assurer le suivi des évaluations de rendement des employés et contribuer au développement professionnel et aux programmes de formation ;
• Assurer le suivi des dossiers liés à la CNESST, à la santé et sécurité au travail et recommander des améliorations aux politiques et pratiques existantes ;
• Conseiller et documenter les salariés et employeurs sur les lois relatives au conventions collectives et aux régimes d’avantages sociaux.

RSE

• Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et agir à titre de personne-ressource pour les questions liées aux relations avec les employés ;
• Mettre en place ou soutenir des initiatives d’action positive visant à améliorer la représentation et l’inclusion au sein de l’organisation ;
• Planifier et coordonner certaines activités internes favorisant l’engagement et la mobilisation des employés ;
• Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques environnementales au travail.

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Événements d’Entreprise
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Salaire : Entre 30$/h et 35$/h